En este artículo se analiza la política de equidad de género en Colombia, desde 1990 hasta 2014, a partir de un marco conceptual y teórico, se presentan las bases de lo que comprende el artículo en su totalidad; en segundo lugar, se analizan las políticas , decretos , leyes, etc., que se han formulado en la equidad de género y el género en el país durante este período de tiempo. Por último, se hace una relación entre los planes de desarrollo y el enfoque dado a las clases de género . El propósito de este artículo es poner de manifiesto la consistencia de la política en los últimos años y proporcionar al lector una visión crítica frente a este tema.

La presente investigación pretende determinar las principales competencias requeridas por los empleadores específicamente en los procesos de selección y vinculación para cargos donde se requiera profesionales de las áreas económicas o afines. Para tal fin se utilizó una metodología descriptiva, aplicando un instrumento de 40 entrevistas semi-estructuradas a empleadores de distintos sectores económicos del municipio de Ibagué, utilizando el enfoque de los cuatro ejes de capital humano avalados por ICONTEC. Los resultados evidencian un amplio respaldo de los empleadores por las habilidades y por la experiencia, ya que dichos ejes fueron los que obtuvieron la mayor representatividad en el procesamiento de la información, en conclusión se evidencia que el empleador asume la profesionalización del candidato como un requisito de su currículo pero es más representativo avalar experiencia en el ingreso al mercado laboral

Se presenta un marco de referencia para futuros estudios relacionados con las causas del cierre de las MiPyMES en México, a partir de las investigaciones formales realizadas en el mismo contexto. La mayoría de los estudios precedentes se centran en deficiencias de gestión general, administración financiera y la planeación estratégica. Por el contrario, las investigaciones relacionadas con los comportamientos no éticos, las deficiencias en los procesos productivos y la carencia de personal calificado, son aquellas con menor atención. Existen avances importantes en torno al conocimiento de las causas de origen de los problemas de las empresas; sin embargo, éstos persisten y sus efectos pasan de lo económico y lo social. Los avances identificados contribuyen a discutir la pertinencia de investigaciones que permiten fundamentar alternativas de solución a las problemáticas desde una perspectiva organizacional

El siguiente artículo se presenta como una exploración a través de las principales corrientes teóricas que enmarcan la literatura en lo referente a la gerencia del servicio al cliente debido a los diversos casos empresariales que posicionan este factor como elemento de éxito y competitividad, el proceso de investigación presentó como objetivo reflexionar acerca de las teorías existentes en materia de servicio al cliente frente a los procesos administrativos de planeación, organización, dirección y control inherentes a la gestión empresarial, como principal técnica de investigación se empleó la revisión documental en fuentes científicas, se identificaron las corrientes teóricas de la gerencia del servicio al cliente y la incidencia de los procesos administrativos en su marco de referencia histórico.

En la presente investigación se podrá analizar los diferentes retos y realidades que han tenido que vivir los empresarios caqueteños para estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías y las TIC’S según una entrevista informal que se les realizo a cuatro exitosos empresarios de la región ven la inclusión digital para sus organizaciones como una oportunidad de innovación, con ello poder llamar la atención en el cliente ya que hoy por hoy ser eficiente y eficaz es una prioridad para toda empresa que quiera ser exitosa en el mercado

El presente artículo es producto de la investigación desarrollada en el que se exponen sus resultados reflejados en el análisis de las fortalezas y debilidades de la Universidad de la Amazonia, como Ente Universitario de nuestra región que representa el proceso de formación permanente para quienes desean continuar sus estudios en los niveles de pregrado y posgrado, contribuyendo a su crecimiento personal, profesional, cultural y social del ser humano. De igual forma, el sistema educativo colombiano, está diseñado para posibilitar el desarrollo de actividades relacionadas con investigación, extensión y proyección social, que permiten la ampliación de este importante proceso y facilitan su participación como capital humano en las organizaciones. La investigación se desarrolla para establecer cuál es la percepción del concepto de marca de nuestra Universidad de la Amazonia, para lo cual se aplicó encuesta a una muestra representativa en donde se obtiene que el 95.3% consideran que la marca es un nombre, una señal, un símbolo, un diseño o una combinación de alguno de ellos que identifica productos y servicios de una empresa, en tal sentido y como complemento de las preguntas iniciales, también se solicitó la elección de dos de las necesidades que satisface la marca “Universidad de la Amazonia” en los estudiantes de la Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas, quienes seleccionaron: “Contribuir a la formación académica” y “Fomentar la investigación”.

El modelo de las cinco fuerzas de Porter ha sido ampliamente usado para analizar la estrategia competitiva sectorial. Utilizando el modelo de las “Cinco Fuerzas”, este documento presenta las características del sector de servicios petroleros en Colombia y las estrategias de acuerdo a las fuerzas competitivas. Se concluye que clientes y rivales del sector, son quienes ejercen más fuerza en las posiciones competitivas. Por su parte posibles entrantes y productos sustitutos no se perciben con gran influencia en el sector. La posibilidad de las empresas del sector de integrarse hacia atrás con proveedores no es una preocupación potencial.

Es común observar como los procesos económicos y de inversión privada y/o pública que se adelantan en diferentes regiones de Colombia (en especial los rurales), se llevan acabo sin la importancia que se merece la comunidad y los recursos naturales; dimensiones que debido al desespero de acumulación monetaria por algunos actores sociales; no se tienen en cuenta, exponiendo al riesgo el desarrollo social, ambiental y el crecimiento económico de los territorios. El factor fracaso de estos procesos es la carencia de estudios previos y de análisis prospectivos a partir de participación de la comunidad, a la cual, no se le ha apoyado sino que se les ha impuesto en su avance de ordenamiento del territorio, equidad, sustentabilidad, preservación ecológica y calidad físico-espacial; desatando consigo un conflicto por el patrimonio natural. En este artículo se muestra el análisis del ordenamiento territorial de las Cuencas hidrográficas desde la perspectiva del desarrollo sostenible, que permite formular las bases para la orientación de las estrategias de gestión ambiental, aprovechando efectivamente las potencialidades de las mismas. El enfoque que permite avanzar en esta idea de ordenar sosteniblemente los territorios desde el análisis de las cuencas hidrográficas parte de reconocer la existencia de subsistemas económicos, sociales y ecológicos que a diario interactúan sistémicamente en los territorios. El análisis del ordenamiento y manejo se efectuó a partir de la división en tres (03) unidades de paisajes funcionales, que facilitaron la valoración de la cuenca hidrográfica, la capacidad de acogida, y el análisis estratégico por parte de la comunidad; formulando de esta manera las bases orientadoras del desarrollo sostenible y a la apropiación de las potencialidades de los territorios con enfoque diferencial.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo, identificar las prácticas financieras en las que incurren los comerciantes informales de víveres frescos ubicados en las cercanías de la plaza de mercado la Concordia de la ciudad de Florencia en el departamento del Caquetá. Un sector de la economía que se encuentra en notable crecimiento, en todos los países, lo conforma el “comercio informal”; éste se refiere a la práctica de acciones comerciales públicas al margen de las leyes y normativas de cada país. Es considerado una economía extralegal efectuada por individuos que realizan transacciones de bienes y servicios evadiendo impuestos, sin estar registrados como tal y sin utilizar ningún tipo de facturación o auditoría contable. A este tipo de comercio se les puede clasificar en dos grupos: los estacionarios y los ambulantes. La práctica más común de los comerciantes informales de víveres frescos son los préstamos “gota a gota”, esto se debe a que tienen mayor facilidad de obtener este tipo de crédito; También se identificó que el 97% de la población es de estrato socioeconómico uno (1), donde la mayor participación es el género femenino con 56%. En Colombia, lamentablemente el comercio informal en los últimos años se ha incrementado dado a los altos índices de desempleo, el desplazamiento forzoso por grupos al margen de la ley de los campesinos e indígenas que al no tener otro medio de subsistencia recurren a las ventas callejeras. Para terminar, el investigador recomienda que se tomen en cuenta otras prácticas financieras como es la banca de oportunidades diseñada por el Estado Colombiano especialmente para personas de escasos recursos económicos

Se presentan los resultados de la investigación realizada en aras de identificar la situación de los niños(as) y adolescentes trabajadores, en este sentido, se aplicó una encuesta a 236 menores, estructurada en 24 preguntas cerradas, en las que se consigna datos generales e información sociojurídica. Este estudio pretende realizar una aproximación a la problemática que se presenta en torno al trabajo infantil a nivel regional, con miras a identificar las causas y consecuencias, realizar un aporte a las personas que se interesen en conocer esta realidad y sensibilizar a la sociedad caqueteña para despertar un interés mayor, ya que con la inmersión de estos niños al campo laboral se produce un quebrantamiento en la estructura social, y una serie de problemas psicológicos, que afectan la dinámica económica en la región.

El gobierno Nacional mediante la Ley 1607 de 2012, expide normas en materia tributaria y dicta otras disposiciones (Reforma Tributaria de 2012), cuya aplicación plantea el incremento del impuesto debido a la nueva clasificación como empleados a funcionarios públicos, por tal motivo y con el fin de conocer sus efectos de su aplicación para el año 2013, se tomó como caso específico, los funcionarios de la Universidad de la Amazonia, que debieron acogerse al nuevo sistema de depuración del ingreso para calcular el IMAN, además la aplicación del IMAN a todas las personas naturales. Dicho análisis se desarrolló a través de un estudio de tipo descriptivo, analítico, cuantitativo y cualitativo, con la revisión documental de los efectos de la norma Ley 1607 de 2012, siendo esta Ley la fuente principal y como fuente secundaria la base de datos información relacionada del personal vinculado a la universidad. Este estudio resulta importante para la Universidad de la Amazonia por cuanto establece el efecto de la Reforma Tributaria de 2012, para aquellos funcionarios que fueron clasificados como empleados en los cuales recae la mayor parte de la obligación tributaria en el pago de impuestos. Como resultado importante de este análisis encontramos que existe una mayor proporción de nuevos declarantes del impuesto de renta y complementarios, pero que los nuevos declarantes, no efectuaron pago por este concepto, en tal sentido el recaudo del impuesto en relación con el resto del país, estaría en la constante que se generó frente a quienes si debían realizar pago al momento de liquidar o hacer la liquidación correspondiente a la renta