As organizac¸o~es angolanas sa~o normalmente conotadas com processos desatualizados de gesta~o e desenvolvimento de lideranc¸a o que oferece uma oportunidade a` academia de assumir o papel de motor na transfere^ncia de conhecimento teo´rico para a sociedade. Neste ensaio apresentaremos teorias de lideranc¸a e autoridade e sera~o expostos possi´veis argumentos para atribuir maior protagonismo a uma nova perspetiva angolana para o desenvolvimento de administradores e lideres.

Partindo da premissa de que o gerenciamento dos stakeholders e´ fundamental na estrate´gia das organizac¸o~es, este artigo tem como objetivo captar a percec¸a~o dos trabalhadores dos hospitais filantro´picos religiosos sobre a importa^ncia relativa e influe^ncia dos diversos stakeholders. Os dados foram recolhidos atrave´s de um questiona´rio distribui´do nos hospitais de Araxa´, MG. Os resultados evidenciaram os me´dicos, os pacientes e o Sistema U´nico de Sau´de como as principais partes interessadas. Tratando- se de instituic¸o~es filantro´picas, altamente dependentes de legitimac¸a~o social e financeiramente fra´geis, surpreende a pouca importa^ncia reconhecida aos doadores financeiros. Ale´m de proporcionar a identificac¸a~o dos stakeholders deste tipo especi´fico de organizac¸a~o hospitalar, este artigo explora oportunidades e desafios que se colocam a` gesta~o da relac¸a~o do hospital com estas partes interessadas.

O presente artigo tem como objetivo identificar a utilidade de alguma das principais te´cnicas da Programac¸a~o Neurolingui´stica (PNL) para o treinamento de pessoas que ocupam cargos de lideranc¸a. O trabalho foi desenvolvido por meio de uma pesquisa qualitativa e atrave´s da coleta de dados obtidos por meio da aplicac¸a~o de questiona´rios e gravac¸o~es desenvolvidas durante o treinamento de PNL, ale´m de estudos litera´rios sobre aspectos que envolveram o tema da pesquisa. Sendo assim o estudo torna-se importante por identificar o quanto um treinamento associado a novas te´cnicas de desenvolvimento humano pode contribuir para que as pessoas que fazem uso destas te´cnicas consigam alcanc¸ar melhores resultado em sua vida profissional como li´der de equipes em um curto espac¸o de tempo, tendo em vista que o treinamento surge como uma maneira de estimular o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus integrantes.

O presente texto aborda os temas da previsa~o e do conservadorismo, no contexto da atual crise econo´mica e do seu impacto em Portugal, desde 2008. O tema das previso~es e´ apresentado atrave´s de uma meta´fora, recorrendo aos princi´pios da teoria do caos e do efeito-borboleta de Edward Lorenz, normalmente aplicados nas previso~es meteorolo´gicas, para ilustrar a crise econo´mica e financeira em Portugal. O tema do conservadorismo e´ apresentado por meio de uma analogia com o pensamento de Kuhn. A meta´fora mostra que as previso~es econo´micas e financeiras falham, frequentemente, na antecipac¸a~o de uma crise, entre outros aspetos, devido a`s seguintes causas: Erros na avaliac¸a~o e diagno´stico do problema, devido a` dificuldade em identificar e compreender os sinais e as evide^ncias, por vezes complexas. Quanto ao conservadorismo, a analogia com o pensamento de Kuhn deixa clara a resiste^ncia a` mudanc¸a; a negac¸a~o dos factos inconvenientes para as carreiras dos analistas e dos decisores; a persiste^ncia no modelo por dificuldade em responder aos erros paradigma´ticos.

O novo Sistema de Normalizac¸a~o Contabili´stico, em vigor a partir de 2010, veio revogar todo o normativo contabili´stico portugue^s. Em comparac¸a~o com o normativo anterior, este novo normativo veio preconizar procedimentos contabili´sticos diferentes relativamente a` contabilizac¸a~o dos subsi´dios relacionados com activos. O objetivo deste estudo e´ analisar o impacto no capital pro´prio da contabilizac¸a~o dos subsi´dios preconizado no novo normativo, numa amostra de empresas do setor agri´cola. Para alcanc¸ar o objetivo proposto procedemos a recolha da informac¸a~o financeira referente ao exerci´cio de 2009 de uma amostra de 124 empresas do setor agri´cola, extrai´da da base de dados SABI, e que receberam subsi´dios para investimento nesse ano. Com base nos dados analisados podemos deduzir que o valor do capital pro´prio das empresas em estudo registrara´ uma variac¸a~o positiva, correspondente ao valor ainda na~o imputado dos subsi´dios reconhecidos, que corresponde a um aumento de quase 4,5%. Esse incremento faz com que o indicador de autonomia financeira aumente, em me´dia, 4,7%, sendo o impacto tambe´m positivo no ra´cio de solvabilidade, com uma variac¸a~o me´dia superior a 11%. O fato do novo Sistema de Normalizac¸a~o Contabili´stica preconizar um tratamento contabili´stico diferente do estabelecido na IAS 20, permite a`s empresas portuguesas apresentarem indicadores econo^micos financeiros pro´ximos dos apresentados por empresas conge^neres de outros pai´ses europeus, onde o reconhecimento inicial do subsi´dio em capital pro´prio e´ o que vigora. Ale´m disso, quando a apresentac¸a~o de candidaturas a fontes de financiamento ou a determinados programas ou fundos europeus podera~o aumentar as suas hipo´teses de sucesso, pois estes exigem na maioria das vezes que as empresas apresentem percentagens ou valores mi´nimos em determinados ra´cios.