Con el paso de los años, las acciones de las empresas producen impactos que perjudican cada vez más el equilibrio del medioambiente, lo que desestabiliza este espacio y, a la vez, el campo social. Dicho impacto se debe a la explotación desmedida de los recursos y, por lo tanto, a los efectos contraproducentes, situación promovida por el descontrol de la globalización y la producción. Con el propósito de alcanzar mejoras, las organizaciones, estudiosos y sindicatos promovieron lineamientos relacionados con la diminución de dichos efectos: el desarrollo sostenible y la responsabilidad social. Ambos manifiestan posturas involucradas con el cuidado del medioambiente y, en consecuencia, la defensa de los derechos humanos. La intervención de la responsabilidad social en las empresas permite una optimización para el funcionamiento interno, así como para los efectos externos. Así, la responsabilidad social empresarial se posiciona como una actividad que busca mitigar los impactos negativos en el medioambiente con el ejercicio de determinadas planificaciones, proyectos y leyes (nacionales o internacionales).

Desde su primera edición, la revista Business Innova Sciences (BIS), perteneciente al Centro de Investigación Innova Scientific, ha sido para sus lectores una ventana que, si bien ha ofrecido y visibilizado artículos de investigación, también ha cambiado el panorama de la investigación científica, pues, además de mostrar aspectos inherentes a los negocios, ha fomentado la generación de ideas en torno a la economía, el marketing, la responsabilidad y demás temas fundamentales en el mundo moderno. Esta ventana no se ha diseñado en soledad; son muchas manos y ojos los que han participado en este trabajo, que, ciertamente, nos ha dado enormes satisfacciones y, por qué no, alegrías.

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia que tiene el clima laboral en el rendimiento de un grupo de trabajadores del área de Innovación y Desarrollo de la empresa Innova Scientific S. A. durante julio del 2021. El estudio fue de diseño no experimental, cuantitativo, exploratorio y descriptivo. La investigación aplicó dos métodos: el primero basado en la Escala Clima Laboral CLSPC, y el segundo en una ficha elaborada con base en los factores de rendimiento laboral de Gabini (2018). En cuanto a las respuestas brindadas por los investigadores y la realización del formulario por parte del supervisor del área, el estudio encontró que existe una tendencia a calificar el clima laboral dentro del área Innovación y Desarrollo como favorable (un 72 % del total de encuestados); sin embargo, un pequeño número de investigadores tiene una opinión negativa sobre el clima laboral en el área en mención (4.8 %). Por otro lado, en cuanto a la variable Rendimiento laboral¸ el gerente del área califica el rendimiento del 45 % de trabajadores como medio y de un 28.75 % como favorable. Se llegó a la conclusión de que existe un grado de correlación entre ambas variables y que, cuanto mayor sea el grado de satisfacción que sienta el trabajador en su área de trabajo, mayor será su rendimiento en las actividades que se le asignan.

El objetivo del presente estudio fue evaluar el uso de planes estratégicos basados en la aplicación del cuadro de mando integral, como herramienta de control administrativo para optimizar la gestión financiera en la empresa Industrias Celta, S. A., ubicada en Morón, Estado Carabobo, Venezuela. La metodología estuvo enmarcada dentro de un nivel de investigación descriptivo, de tipo cuantitativo, con un diseño de investigación de campo de carácter no experimental. La población estuvo conformada por nueve empleados y trabajadores que laboraban en el ámbito administrativo de la empresa Industrias Celta, S. A., y la muestra de tipo no probabilístico estuvo representada por el total de la población. La información se recolectó a través de la aplicación de un cuestionario de respuestas cerradas, el cual constó de tres opciones de respuestas: Sí, No, No Sabe; el mismo se validó a través del juicio de expertos. Los resultados fueron analizados utilizando la distribución de frecuencias absolutas y relativas, Este análisis permitió concluir que la empresa Industrias Celta, S. A., tiene procedimientos que le permiten desarrollar y controlar sus actividades y se plantea estrategias para el logro de sus objetivos; sin embargo, aún existe un desconocimiento de qué procedimientos pueden ser los más asertivos para el logro de tales objetivos y metas.

El objetivo del presente estudio es diseñar un modelo gerencial social comunitario para la comunidad de Santa Águeda, Estado de Guárico en Venezuela, aplicando herramientas gerenciales administrativas fundamentales, como comunicación, motivación, participación, organización y planificación en instancias de la complejidad de lo social. En este sentido, se decidió utilizar los métodos de investigación de acción participativa y observación participante, empleando técnicas para la recolección de datos, como encuesta y entrevista, bajo la modalidad de proyecto factible, con el objetivo de impulsar los procesos de comunicación entre la comunidad y el investigador, para hacer el diagnóstico social participativo y con ello conseguir la motivación necesaria entre los habitantes de la comunidad de Santa Águeda. Esto último es un elemento generador de participación, para que la comunidad tenga la organización necesaria y desarrolle las líneas estratégicas y la planificación necesaria de todas las actividades orientadas a diseñar el modelo gerencial social comunitario. Los resultados obtenidos permitieron observar que las personas que viven en la comunidad requieren de un modelo gerencial que los oriente para el desarrollo de un proyecto social. Se pudo concluir que este modelo tuvo un impacto positivo en la comunidad de Santa Águeda.

El objetivo del presente estudio es analizar la eficiencia de los repositorios Git y orquestadores de contenedores Kubernetes en las empresas. La metodología empleada fue la revisión sistemática, descriptiva, con búsqueda en base de datos secundarios con palabras clave y estableciendo un rango entre los años 2017-2021. Los resultados constatan que al implementar a las empresas plataformas y entrada de información de parámetros del clúster de Kubernetes y Git, se conectan con un centro de ejecución y emiten actividades asincrónicas. Las conclusiones se validan completamente con el despliegue de los procesos organizacionales, maximizando los servicios y aplicaciones en la nube, optimizando la gestión con seguridad, almacenamiento y soporte técnico de calidad, sin que esto implique grandes inversiones financieras.

Tanto la ética corporativa como las relaciones laborales en cualquier organización son factores determinantes para el progreso interno y externo de todos los grupos de interés, así como la productividad de la organización y la consiguiente rentabilidad y eficacia. No obstante, la ética corporativa es un área importante en las prácticas empresariales, puesto que los altos estándares de esta pueden contribuir a la rentabilidad, al reducir el costo de las transacciones comerciales, creando una base de confianza con los interesados, contribuyendo a un entorno interno del trabajo en equipo exitoso y el mantenimiento del capital social que es parte de la imagen de mercado de una organización. Por ello, es necesario implementar el compromiso ético corporativo como eje fundamental para incrementar los niveles de eficiencia, lealtad, competitividad y calidad. Por ello, es necesario establecer estructuras, procesos y medidas de rendimiento éticos en las organizaciones, no obstante, se denota que estos marcos éticos en el ámbito de la gestión de la cadena organizativa siguen siendo de carácter general, en los que no se ofrecen detalles específicos sobre cómo gestionar, supervisar y evaluar las cuestiones éticas corporativas. Por consiguiente, el presente estudio busca analizar cómo, a través del compromiso ético corporativo, se incrementan los niveles de eficiencia y competitividad en la organización.